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eSocial


eSocial

O eSocial é um projeto do Governo Federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Substituindo gradualmente o atual modo de envio sobre registro do empregado: SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, CAT, Manad, Processos trabalhistas, Atestados médicos, etc.

A solução Benner eSocial disponibiliza uma interface de alto controle para a recepção de dados de diversas fontes de sistemas e automatiza a geração direcionada das informações ao eSocial.

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eSocial Esquema Funil

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Além de controlar o recolhimento dos tributos decorrentes da transmissão do eSocial e registro das guias de pagamentos, é possível ter sempre em mãos dados de históricos para eventuais auditorias internas ou fiscais. O resultado é a certeza de 100% de aderência às novas exigências.

Independentemente do negócio, com Benner eSocial é possível integrar diferentes Mainframes e Banco de Dados aplicando regras de consistência e efetiva validação sobre os dados.


Eventos do eSocial:

- S-1000 - Informações do Empregador/Contribuinte
- S-1060 - Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil
- S-2100 – Cadastramento Inicial do Vínculo

- S-1010 - Tabela de Rubricas
- S-1020 - Tabela de Lotações
- S-1030 - Tabela de Cargos
- S-1040 - Tabela de Funções
- S-1050 - Tabela de Horários/Turnos de Trabalho
- S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
- S-1080 - Tabela de Operadores Portuários

- S-2200 - Admissão de Trabalhador
- S-2220 - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
- S-2240 - Alteração de Contrato de Trabalho
- S-2260 - Comunicação de Acidente de Trabalho
- S-2280 - Atestado de Saúde Ocupacional
- S-2320 - Afastamento Temporário
- S-2325 - Alteração de Motivo de Afastamento
- S-2330 - Retorno de Afastamento Temporário
- S-2340 - Estabilidade – Início
- S-2345 - Estabilidade – Término
- S-2360 - Condição Diferenciada de Trabalho - Início
- S-2365 - Condição Diferenciada de Trabalho - Término
- S-2400 - Aviso Prévio
- S-2405 - Cancelamento de Aviso Prévio
- S-2600 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Início
- S-2620 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Alt. Contratual
- S-2680 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Término
- S-2800 - Desligamento
- S-2820 - Reintegração

- S-1100 - Eventos Periódicos – Abertura
- S-1200 - Eventos Periódicos – Remuneração do Trabalhador
- S-1300 - Eventos Periódicos – Pagamentos Diversos
- S-1310 - Eventos Periódicos – Serviços Tomados mediante Cessão de Mão de Obra
- S-1320 - Eventos Periódicos – Serviços Prestados mediante Cessão de Mão de Obra
- S-1330 - Eventos Periódicos – Serviços Tomados de Cooperativa de Trabalho
- S-1340 - Eventos Periódicos – Serviços Prestados pela Cooperativa de Trabalho
- S-1350 - Eventos Periódicos – Aquisição de Produção
- S-1360 - Eventos Periódicos – Comercialização da Produção
- S-1370 - Eventos Periódicos – Recursos Recebidos ou Repassados para Associação Desportiva que mantenha equipe de Futebol Profissional
- S-1380 - Eventos Periódicos – Informações complementares – Desoneração
- S-1390 - Eventos Periódicos – Receita de Atividades Concomitantes
- S-1399 – Eventos Periódicos – Fechamento
- S-1400 - Eventos Periódicos – Bases, Retenção, Deduções e Contribuições
- S-1800 – Eventos Periódicos – Espetáculo Desportivo

Legislação: a princípio o Governo não prevê alteração na legislação trabalhista, previdenciária e tributária. Contudo, as empresas devem avaliar se estão de acordo com legislação vigente

Processos: identificação de processos considerados críticos passíves de reformulação para o atendimento às exigências do eSocial

Sistemas: avaliação da aderência das aplicações utilizadas nos processos de trabalho de cada área da empresa

Infraestrutura: aquisição de novas ferramentas de trabalho ou atualização de aplicações

Pessoas: capacitação e conscientização dos profissionais envolvidos

• Solução Benner eSocial
• Tecnologia integrada
• Consultoria para processos
• Consultoria fiscal
• Gestão de mudanças

• Diagnóstico do cenário atual, rotinas manuais ou semi-automáticas, riscos e planejamento de estratégias envolvidas e ações para implantação
• Regularização dos dados em conformidade com as tabelas e regras de campos dos leiautes do eSocial
• Rotinas ou processos manuais (formais ou informais) integrados, automatizados e/ou semi-automatizados
• Integrações entre as áreas de RH, TIC, Fiscal, Contabilidade, Financeiro, Faturamento, Compras e Jurídico
• Mecanismos de alertas para cada gestor da informação para acompanhamento do recebimento, consistência, validação e transmissão dos arquivos
• Monitoramento e controle por eventos, usuários, perfis, históricos, indicadores e garantia de manutenção e continuidade

| Cases

Referência eSocial Prodesp

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