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My Place


O canal para uma relação clara e objetiva com os colaboradores da sua empresa

O My Place é um portal web colaborativo que promove o engajamento de colaboradores e de gestores por meio de um processo inovador, estabelecendo uma comunicação para evidenciar esforços, resultados e desempenhos de forma individualizada, além de proporcionar maior controle para o gestor da sua equipe. O My Place também promove um canal para incentivar melhorias contínuas das ações e serviços da área de Recursos Humanos. Desenvolvido a partir das novas formas de interação dentro das empresas, estabelece uma comunicação clara e objetiva entre todos os colaboradores da empresa e reúne em único local as informações sobre a vida profissional, realizações e expectativas. De forma ágil, permite a todos os colaboradores acesso à informações sobre a vida profissional na empresa.

Acesso às informações organizadas por papéis/responsabilidades:

Autoatendimento para consultas, impressões, acesso à folha de pagamento, comprovante de rendimentos, folha ponto, banco de horas, trilhas de aprendizagem (treinamentos), gestão do desempenho, etc.

Uma central de serviços que permite o gestor da equipe interagir, aprovar e acompanhar vários tipos de serviços disponibilizados pela área de RH, ampliando e criando autonomia para o gestor e sua equipe nas decisões dos eventos do dia-a-dia, como: efetivação do contrato de experiência, mudança de setor, mudança de cargo, mudança de jornada de trabalho, inscrição em treinamentos, justificativa de ausências, ajustes de marcações inválidas da jornada de trabalho, transferências, entre outros.

Solução que permite consolidar e padronizar todos os serviços da área de RH, passando a oferecer as demais áreas da empresa serviços automatizados e semi-automatizados controlados por indicadores de desempenho e atendimento.

• Tempo para se dedicar às estratégias e expectativas da empresa
Identificar fraquezas ou potenciais colaboradores
Desenvolver competências técnicas e comportamentais
Criar políticas e executar ações para aumento de produtividade
Acompanhamento
Informações centralizadas, processos informais e manuais para sua realização
Controle e suporte para obrigações trabalhistas e previdenciárias

• Auto-atendimento e maior interação entre colaboradores e gestores diretos
• Políticas e normas assistidas pela solução para garantir sua conformidade e exigências do processo
• Mecanismos de alertas para cada gestor de equipes para acompanhamento dos eventos e solicitações dos seus colaboradores
• Pesquisas, resultados e indicadores integrados entre as diversas áreas do RH
• Acompanhamento do plano de desenvolvimento individual das competências técnicas e comportamentais
• Monitoramento e controle por eventos, usuários, perfis, históricos, indicadores e garantia de manutenção e continuidade

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