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RH Fast


RH Fast

Diante dos desafios do mercado para médias e pequenas empresas, a Benner criou e evoluiu o modelo de implantação do sistema de Recursos Humanos.

O RH Fast é destinado para empresas que desejam produtividade e inovação na forma de gerenciar seu capital humano, com um nível reduzido de investimento.

Desenvolvido para atender os principais desafios do mercado de Small Business, o RH Fast tem como diferencial uma metodologia colaborativa de implantação com significativa redução de custo e tempo, podendo iniciar sua utilização em poucas etapas.

Integrado ao Portal My Place, o RH Fast disponibiliza aos colaboradores mais facilidade e autonomia com um pacote de serviços de autoatendimento.

Automatizamos com segurança e produtividade os processos de elaboração e processamento da folha de pagamento como as obrigações de seus recolhimentos. Mantemos históricos cadastrais de movimentação, controle de marcações do ponto e evolução dos colaboradores por tempo indeterminado, permitindo agilidade no acesso a qualquer momento por consultas e relatórios dos dados.

  • Dossiê

Módulo responsável por disponibilizar processo de admissão para funcionários, estagiários, diretores, terceiros e movimentações funcionais (transferência, afastamentos, turnos, lotação, cargo e salário), mantendo os principais dados cadastrais (pessoais, lotação, salário, funcional e documentos), armazenando os históricos das movimentações registradas pelos processos do módulo.

  • Pagamentos

Módulo responsável por permitir processos sobre a folha de pagamento de funcionários, estagiários, diretores e terceiros, permite realizar cálculo de folhas complementares, lançamentos automáticos, vale transporte, controle de múltiplos vínculos, pensões alimentícias, histórico de pagamento de terceiros e autônomos/ eventuais, processos de recolhimento das obrigações trabalhistas e processo de contabilização para exportação dos dados da folha de pagamento.

  • Ponto

Módulo responsável pela apuração das marcações de horas do funcionário e integração do fechamento das horas extras, horas faltas, atestados médicos e afastamentos, com ocorrências de horas extras não autorizadas, saídas antecipadas, atrasos e marcações inválidas. Permite programações individuais ou coletivas para compensação, escalas, hora extra, paradas e pontes e ajustes manuais após apuração do cálculo das horas.

Todo negócio detém riscos. Para a empresa ficar atenta às prevenções e necessidades de seus colaboradores, o RH Fast disponibiliza processo automatizado e preciso nos módulos de Medicina do Trabalho e Segurança do Trabalho, para gerenciar o exame de avaliação médica, atestados, acidentes de trabalho, entregas de EPI e emissão do perfil profissiográfico previdenciário.

  • Medicina do Trabalho

Módulo responsável por manter o registro da avaliação médica por fato geradores, atestados médicos, abono de horas ou de dias, portadores de deficiência, Beneficiário Reabilitado (BR), Portador de Deficiência Habilitado e consulta do histórico de afastamentos.

  • Segurança do Trabalho

Módulo responsável por manter o registro dos ambientes de risco, com mapeamento funcional por lotação e cargo, armazenando o Equipamento de Proteção Individual (EPI) e respectivo Certificado de Aprovação (CA) por funcionário, permite registrar os riscos, seu método de avaliação, técnica de monitoramento, valor e acidentes de trabalho.

Dispomos de ferramentas abrangentes, seguras, eficientes e através de processos ágeis, mantemos sua estrutura organizacional, descrição de cargos, faixas salariais e históricos, com possibilidade de disponibilizar informações no My Place para auto atendimento pelos seus colaboradores, reduzindo o tempo de solicitação de informações a área de RH.

  • Salários

Módulo responsável por manter o cadastro dos cargos bem como suas descrições e responsabilidades. Mantém ainda o registro das faixas salariais com seus históricos de reajustes, gerados a partir de processos de reajustes normais ou retroativos.

  • My Place

Conjunto de serviços Web, utilizando padrões XML e Web Service, para disponibilizar aos funcionários da empresa, serviço de auto-atendimento sem necessidade de solicitar informação à área de recursos humanos buscando assim a descentralização do processo, divulgação de informações e conhecimento, permitindo a visualização das principais informações.

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