O setor de Recursos Humanos ocupa um papel cada vez mais central nas organizações. No entanto, muitos profissionais de RH ainda enfrentam gargalos operacionais que os afastam da atuação estratégica. Processos manuais, dados descentralizados e falta de integração são apenas alguns dos obstáculos que impedem o RH de ser um verdadeiro agente de transformação nas empresas.
É nesse contexto que o sistema de RH da Benner se destaca, oferecendo tecnologia inteligente para automatizar rotinas, unificar informações e liberar o RH para focar em pessoas e estratégia.
Por mais que se fale sobre RH estratégico, a realidade de muitas empresas ainda é marcada por tarefas repetitivas e alta carga administrativa. Entre os principais gargalos enfrentados estão:
Esses entraves consomem tempo, aumentam o risco de falhas e impedem o RH de atuar de forma proativa no desenvolvimento organizacional.
Pensado para empresas que desejam evoluir, o Sistema de RH da Benner vai além da automatização. Ele promove uma gestão completa de pessoas com tecnologia integrada, inteligência de dados e foco na experiência do colaborador.
Veja como ele resolve os principais gargalos do setor:
Com a automatização de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto, gestão de benefícios e admissão digital, o sistema da Benner reduz significativamente o tempo gasto em tarefas operacionais.
Isso libera o time de RH para atividades mais estratégicas, como planejamento de carreira, gestão de clima organizacional e programas de retenção de talentos.
O módulo de Recrutamento e Seleção da Benner utiliza inteligência artificial para filtrar candidatos de forma mais ágil e assertiva, com base em critérios técnicos e comportamentais.
Isso significa menos tempo nas triagens, mais qualidade nas contratações e uma melhor experiência para o candidato.
Todos os dados de colaboradores — desde o histórico de admissões até avaliações de desempenho — ficam centralizados em um só lugar. Isso garante mais controle, segurança da informação e conformidade com a LGPD.
Com dados integrados, o RH pode acessar relatórios e indicadores em tempo real, apoiando decisões estratégicas com base em evidências.
O sistema oferece dashboards e relatórios personalizáveis, com os principais KPIs de RH, como turnover, absenteísmo, custo por contratação e tempo médio de fechamento de vagas.
A inteligência do sistema permite ainda identificar tendências, gargalos e oportunidades de melhoria — seja na retenção de talentos ou na gestão da performance.
A tecnologia também impacta positivamente a experiência dos funcionários. Com o portal do colaborador, é possível acessar holerites, solicitar férias, atualizar dados e acompanhar a evolução da carreira de forma simples e intuitiva.
Isso fortalece a autonomia dos colaboradores e melhora o engajamento, reduzindo o volume de solicitações diretas ao RH.
O sistema de RH da Benner é nativamente integrado ao ERP da empresa, facilitando o cruzamento de dados entre áreas como financeiro, jurídico e TI.
Isso promove uma gestão mais estratégica e alinhada aos objetivos do negócio, eliminando retrabalhos e falhas de comunicação.
A atuação estratégica do RH depende diretamente da eficiência operacional. Quando os gargalos são eliminados, o setor ganha tempo, confiança e dados para atuar com foco em:
Com o sistema de RH da Benner, essa transformação é real e acessível — com tecnologia de ponta, flexibilidade e um parceiro que entende os desafios do setor de pessoas.
Empresas que adotaram o sistema de RH da Benner relatam:
Esses resultados comprovam que investir em tecnologia é o caminho para tornar o RH um agente de inovação e crescimento.
Chegou a hora de deixar para trás os processos manuais e transformar o RH em uma área estratégica, conectada e orientada por dados. O sistema de RH da Benner é a ponte entre a operação e a inovação – entre o hoje e o futuro.
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