O departamento de Recursos Humanos está no centro de grandes transformações dentro das empresas. Em um cenário onde produtividade, engajamento e experiência do colaborador são temas cada vez mais estratégicos, o RH precisa ir além das tarefas operacionais. No entanto, muitos profissionais da área ainda enfrentam desafios como processos morosos, falta de integração e dificuldades para gerar indicadores estratégicos.
A boa notícia é que a tecnologia já oferece soluções maduras e acessíveis para superar esses obstáculos. Um RH 100% digital permite não apenas reduzir custos, mas também melhorar a comunicação, aumentar a agilidade e entregar uma jornada mais fluida e eficiente para os colaboradores.
Mesmo com o avanço da transformação digital em outras áreas da empresa, muitos RHs ainda operam com processos fragmentados, planilhas e controles manuais. Isso não só compromete a produtividade, como também aumenta os riscos legais e prejudica a experiência do colaborador.
Além disso, o RH tradicional costuma ter dificuldades para se comunicar de forma clara e acessível com todos os níveis da organização, o que afeta diretamente o engajamento.
A Benner desenvolveu um sistema completo de RH 100% digital, pensado para resolver esses gargalos e apoiar as empresas em sua jornada de modernização. A plataforma oferece automação de ponta a ponta e integra todas as etapas da gestão de pessoas em um único ambiente.
Veja como isso funciona na prática:
Com cálculos parametrizados e integração com o ponto e os benefícios, o sistema reduz erros e elimina retrabalho. Alterações contratuais, reajustes, férias e desligamentos podem ser gerenciados com agilidade e segurança.
O módulo de ponto digital permite o registro de jornada via aplicativo, web ou totens, com apuração automatizada e regras personalizáveis por perfil de colaborador. Tudo isso com total aderência às exigências da legislação trabalhista.
A plataforma reúne os dados do RH em relatórios visuais e indicadores atualizados. É possível acompanhar taxas de rotatividade, absenteísmo, tempo médio de contratação, engajamento em treinamentos e muito mais. Isso dá ao RH base para decisões mais estratégicas e contribui diretamente para a alta gestão.
O aplicativo “RH 24Horas” coloca o colaborador no centro da gestão. Através do app, é possível:
Essa autonomia fortalece a relação com os colaboradores, melhora a comunicação e reduz o volume de atendimentos manuais ao time de RH.
Um dos grandes diferenciais do RH digital é sua capacidade de gerar resultados concretos. Ao automatizar rotinas e integrar processos, as empresas conseguem reduzir custos operacionais, melhorar a produtividade e atuar com mais inteligência.
Entre os principais ganhos estão:
A tecnologia também contribui para o compliance, garantindo aderência à LGPD e rastreabilidade completa dos processos de RH.
Ao tirar o foco das tarefas operacionais, o RH digital permite que os profissionais da área assumam um papel mais estratégico na empresa. Em vez de apagar incêndios, o time passa a atuar com base em dados, promovendo uma cultura mais saudável, diversa e alinhada com os objetivos do negócio.
Além disso, a digitalização facilita a criação de programas de escuta ativa, gestão de clima, mapeamento de competências e planejamento sucessório — elementos essenciais para empresas que querem crescer de forma sustentável.
A gestão de pessoas é uma das áreas mais impactadas pela transformação digital. E essa transformação não é mais uma tendência distante — ela já está acontecendo. Empresas que adotam soluções completas, como o RH 100% digital da Benner, saem na frente em competitividade, eficiência e capacidade de retenção de talentos.
Fale com um consultor e veja, na prática, como a tecnologia pode transformar sua gestão de RH.
