Promover uma gestão eficiente de saúde e segurança do trabalho está entre as atribuições mais importantes do setor de Recursos Humanos (RH). Afinal, quando bem-sucedido, esse tipo de ação minimiza os riscos ambientais, amplia o bem-estar organizacional e favorece a produtividade dos colaboradores.
Mais que prevenir acidentes, doenças laborais ou problemas ergonômicos, o foco deve estar no desenvolvimento sustentável do negócio e no acompanhamento das demandas do quadro de funcionários. Isso sem falar em todas as questões legais que envolvem o tema.
Se você deseja implementar uma política de saúde e segurança do trabalho eficiente e quer entender como geri-la de forma assertiva no setor de RH, este artigo certamente vai te ajudar.
A seguir, vamos elucidar o conceito e sua importância, esclarecer os benefícios que ele pode proporcionar às organizações e apresentar as práticas básicas que a sua equipe deve adotar para promover uma gestão eficaz da segurança do trabalhador. Acompanhe.
O que é a gestão da segurança e saúde do trabalho?
O conceito de segurança e saúde do trabalho, também conhecido pela sigla SST, engloba todos os procedimentos e normas exigidos legalmente às organizações e aos seus colaboradores para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Nesse sentido, o órgão responsável pelas políticas que visam a proteger a integridade física dos trabalhadores e por fiscalizar as condições ambientais das empresas é o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST).
Por sua vez, a gestão de SST visa justamente a coordenar todas as ações corporativas voltadas à eliminação de irregularidades, minimização de riscos de acidentes e à prevenção do desenvolvimento de doenças laborais.
Ao gerenciar a saúde e segurança do trabalho, as corporações promovem mais segurança e bem-estar aos seus funcionários. Ao mesmo tempo, ficam em dia com a legislação, evitam prejuízos financeiros e maximizam o engajamento e a performance de suas equipes.
Qual a sua importância?
Diversas normas regem a saúde e a segurança do trabalhador no Brasil. Afinal, todo ambiente ocupacional oferece algum tipo de risco. Na medida em que uma empresa e o quadro de funcionários crescem, também aumentam as chances de alguém passar alguma adversidade.
Justamente isso é o que justifica qual a importância da saúde e da segurança do trabalho. Com uma gestão eficaz, as organizações se alinham aos instrumentos regulamentadores e minimizam as chances de que os colaboradores tenham algum tipo de acidente ou doença.
Mais do que isso, o gerenciamento de SST promove espaços mais saudáveis, protegidos e com as condições adequadas para que as pessoas possam desenvolver suas atividades. O resultado é a garantia de ambientes mais estimulantes e com sua produtividade potencializada.
Somado a esses fatores está o fato de que a negligência à saúde do trabalho pode gerar penalidades à empresa. Isso sem falar nas perdas de performance, engajamento e até de prestígio ocasionadas pelas más condições ocupacionais.
Lembre-se que a SST envolve inúmeras exigências relevantes, desde os exames incluídos no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), até a realização de treinamentos de segurança, projetos dos equipamentos de proteção coletiva (EPCs), entre muitas outras.
Com um gerenciamento adequado, os exames ficam sempre em dia, os treinamentos e reciclagem periódicos são garantidos antes do vencimento, as avaliações seguem os padrões estipulados, os programas de SST se mantêm atualizados, e assim por diante.
Portanto, a importância da gestão de segurança do trabalho também está no controle dessas obrigações conforme o segmento em que a empresa atua, para que nenhuma validade ou atualização exigida pelas NRs seja perdida nem resulte em multas.
Quais os benefícios de ter uma gestão eficaz?
Mais que uma questão de bem-estar laboral e de conformidade legal, a gestão da saúde e da segurança do trabalho é imprescindível para assegurar a integridade e a segurança que os colaboradores necessitam no cotidiano.
Considerando que o Brasil teve 2,5 mil óbitos e 571,8 mil Comunicações de Acidente de Trabalho em 2021, que foram números 30% maiores em relação ao ano de 2020, é fácil perceber porque a SST é indispensável. Os dados foram divulgados pela Justiça do Trabalho.
Como se não bastasse, promover a saúde do trabalho por meio de uma gestão eficiente também gera benefícios adicionais muito significativos, tanto para a empresa quanto para os trabalhadores. São eles:
Aumento da qualidade de vida
A primeira vantagem também é a mais evidente. Quando o RH se responsabiliza e compromete-se com a integridade, a segurança e na promoção de um bom ambiente aos colaboradores, a qualidade de vida de todas as pessoas melhora dentro da organização.
Retenção de talentos
Quando uma empresa preza pela integridade e é comprometida com o bem-estar dos funcionários, ela se torna mais atraente para os talentos. Isso reduz o turnover, assim como as despesas com encargos, processos seletivos, treinamentos e outros custos com desligamentos.
Aumento da produtividade
Se uma organização retém os melhores talentos, valoriza a qualidade de vida das pessoas e oferece as condições ideais de trabalho, o resultado é uma equipe muito mais motivada, engajada, produtiva e apta a desenvolver suas atividades com máxima performance.
Redução dos custos
Os investimentos em SST têm excelente custo-benefício, pois minimizam prejuízos ligados a indenizações, afastamentos, multas, danos aos equipamentos, entre outros fatores. Inclusive, isso libera mais recursos para investir em um RH digital e cada vez mais eficiente.
5 práticas para fazer uma boa gestão de segurança do trabalho
Como você pôde conferir, toda empresa necessita de uma gestão de saúde e segurança do trabalho eficaz. Algumas práticas são indispensáveis para implementá-la da maneira correta. Conheça as etapas básicas:
Crie um plano de ação
Para começar, você precisa elaborar um plano de ação. Ele deve incluir um estudo situacional dos setores da empresa e seus respectivos riscos, estipular a equipe responsável pela SST, apresentar os objetivos e metas de segurança, seus respectivos custos, periodicidade, além dos métodos de avaliação para medir e aprimorar os resultados atingidos.
Monitore os processos
Com as definições dos indicadores e dos responsáveis por acompanhá-los dentro do plano de ação, promova a devida supervisão de todas as ações previstas na gestão de SST. O objetivo é assegurar a sua conformidade e garantir que os resultados observados sejam convertidos em melhorias contínuas. Invista na digitalização do RH para ter métricas completas e mais precisas.
Não se esqueça da manutenção das máquinas
Manter os equipamentos nas condições ideais é vital para assegurar a saúde e a segurança do trabalho. Por isso, elabore um cronograma de manutenções e siga-o à risca. Isso inclui desde os parâmetros adotados nos reparos corretivos, até a periodicidade das intervenções preventivas e os métodos de monitoramento preditivos das condições de funcionamento.
Invista em treinamentos de integração
Os treinamentos de integração são realizados no momento em que novos colaboradores são admitidos. Sua finalidade é integrar os talentos à cultura organizacional, esclarecer cada atribuição, entre outras questões pertinentes ao trabalho. Isso também deve incluir as medidas de SST, assegurando a integridade do pessoal já em seu início dentro da empresa.
Crie programas de incentivo
O sucesso da gestão de SST depende do engajamento de todos os colaboradores. Por isso, ao lado das ações de conscientização, é interessante estabelecer recompensas aos profissionais mais comprometidos com o plano de ação. Nesse sentido, crie um programa de incentivo com metas ligadas aos procedimentos da área e à utilização dos EPIs, por exemplo.
Você deve ter percebido que citamos a digitalização do RH algumas vezes neste artigo. Isso não foi por acaso. Na verdade, a tecnologia é essencial para que a saúde e a segurança do trabalho sejam promovidas de maneira eficaz e alinhadas às demandas da sua empresa. Com o Sistema de RH da Benner, você obtém uma visão estratégica e integrada da sua Gestão de Riscos. Clique aqui e conheça os benefícios da ferramenta mais prática e completa do setor.